夜の仕事を、
誇れる仕事に。
— Making night work a craft to be proud of.
最速 2 年 6 ヶ月で、
マネジメント職へ。
入社 → ホール独り立ち → 副店長 → マネジメント職 → エリアマネージャー。
VISION GROUP の評価制度は年功序列ではなく、四半期毎の評価で号俸が上がる仕組み。最速 2 年 6 ヶ月でマネジメント職へ到達した実例があります。
※ 最速昇進事例。月総支給は本人の実績・等級により変動。2026年実績ベース。
店舗スタッフ期間は、
4 つの業務軸と MGR 業務。
入社後の「店舗スタッフ」期間中は、業務能力ごとに段階的に習得。各業務に トレーナーレベル を別軸で設定し、後輩育成も評価対象。MGR 業務にはインセンティブ・手当が別途加算される。
01 ホール業務 Floor / サービススタッフ — 全スタッフ習得
役割
- ホスピタリティ溢れるサービスの提供
- 店内の隅々まで気を配り、清潔感ある店舗を維持
- ドリンクの発注と在庫管理
主な業務
- 営業前: 店内清掃、テーブルセッティング、キープボトル確認、納品検品、朝礼
- 営業中: 接客・サービス提供、お客様状況の伝達
- 営業後: 店内清掃、備品・ドリンク在庫管理・発注、終礼
02 フロント業務 Front Desk — お客様の最初と最後
役割
- お客様を気持ちよくお迎えし、店内へご案内する
- 新規・リピーターを確認し、お客様情報をスタッフと共有
- お客様から情報を取得しスタッフへフィードバック
- 入店拒否の確認、ウェイティング対応
- 感謝の心でお客様をお見送り
主な業務
- 営業前: キャスト出勤予定の把握、来店予定客の確認、フロント周り清掃、朝礼
- 営業中: お出迎え・ご案内、お荷物お預かり、卓番伝達、お見送り、満席時対応
- 営業後: クローク確認・番号札整理、スカウトガード、終礼
03 メンバー業務 Member Relations — 時間と顧客の管理
役割
- テーブル時間の管理
- 切れ時間（アップ）の管理
- ご案内・料金説明
- キャスト勤務時間の管理
- 顧客管理表・お客様リストの更新と管理
主な業務
- 営業前: キャスト出勤表作成、体験・本入キャストへルール説明
- 営業中: テーブル時間管理、伝票発射・延長確認、伝票・清算、ラスト会計
- 営業後: 顧客管理表（ボトル台帳）管理、終礼
04 付回し業務 Seating — キャストとお客様の紹介
役割
- お客様好みのキャストを速やかに紹介する
- 客単価を上げる（延長促進・フード・ドリンク注文促進）
- キャストの接客レベルを向上させる
- お客様情報を管理する
主な業務
- 営業前: マネージャーミーティング参加、朝礼、通し券準備
- 営業中: 席の確定、キャストの紹介・外し、お客様情報伝達、アップ確認
- 営業後: 終礼・お客様/キャスト情報フィードバック
+ MGR 業務 Managerial — キャスト育成とシフト管理 + インセンティブ・手当
役割
- キャストに指名を取らせる（モチベーション向上・接客レベル教育）
- キャストのシフトを管理し、適正な人数を確実に出勤させる
- 担当キャストを辞めさせない
- 担当キャストを増やす
主な業務
- 日次: キャスト営業確認・アドバイス、補充人員要請、マネージャーミーティング、キャスト面接・健康・アピアランスチェック
- 営業中: キャストアドバイス、リクエスト対応、イベントサポート、クレーム対応
- 週次・月次: マネージャー会議、開発会議、シフト管理、女子給ミーティング・支払い、キャストオールミーティング
本業務にはインセンティブ・手当が別途加算される。
数字で見る、
Vision で働く理由。
基本給に加え、歩合・インセンティブ・MVP 手当が積み上がる。上限なし。
※ 月総支給×12、対象N=15 (マネジメント職以上)、2026年4月実績年功序列ではなく、結果と意欲を四半期ごとに評価。翌四半期から号俸に反映。
1 週間単位変形労働時間制で週平均 40 時間。日曜固定休・半休週 2 回。
※ 「1週間単位変形労働時間制」運用。シフト超過時は時間外勤務手当を支給前職は営業・不動産・公務員・シンクタンクなど。研修制度と無料送迎で安心スタート。
※ 2026年5月時点、N=40/48 (在職正社員+アルバイト)、夜業界以外からの入社者10 段階の、号俸制度。
※ 正社員 平均月総支給 (基本給 + 諸手当): ¥553,000 (2026年4月実績、対象N=31)
基準額表 — 正社員採用
Full-time · Monthly 単位 / Yen 円| 等級 | 1 号 | 2 号 | 3 号 | 4 号 | 5 号 | 6 号 | 7 号 | 8 号 | 9 号 | 10 号 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 級 | 短大・専門卒400,000 | 405,000 | 410,000 | 415,000 | 420,000 | 425,000 | 430,000 | 435,000 | 440,000 | 445,000 |
| 2 級 | 大卒450,000 | 455,000 | 460,000 | 465,000 | 470,000 | 475,000 | 480,000 | 485,000 | 490,000 | 495,000 |
| 3 級 | MGR 経験者500,000 | 505,000 | 510,000 | 515,000 | 520,000 | 525,000 | 530,000 | 535,000 | 540,000 | 545,000 |
※ 入社時は経験・能力等を考慮して号俸を決定。
アルバイト採用（時給）も同じ 3 等級 × 10 号俸制度です。詳細は PART-TIME ページ →
給与・待遇。
- Base Salary
- 短大・専門卒 ¥400,000〜 ／ 大卒 ¥450,000〜
MGR 経験者 ¥500,000〜 - Average
- 正社員 平均月総支給 ¥553,000
マネジメント職以上 平均年収 ¥712万
※ 月総支給 = 基本給 + 諸手当。2026年4月実績、対象 N=31 / マネジメント職 N=15 - Hours
- 1 週間単位変形労働時間制（週平均 40 時間以内）
シフト例 18:00 – 翌 2:30 ／ 原則残業なし - Holiday
- 日曜 固定休 + 半休週 2 回 ／ 祝日（指定休）
年末年始・有給・病気・産前産後・育児休暇
- Allowance
- 勤続手当 ／ 家族手当 ／ 業績給
歩合 ／ 業務手当 ／ MVP 手当 - Insurance
- 雇用保険 ／ 労災保険 ／ 健康保険 ／ 厚生年金
（社会保険完備） - Welfare
- 制服貸出 ／ クリーニング代無料 ／ 無料送迎
社員旅行（希望者） ／ レクリエーション - Growth
- スピード昇給・昇格（四半期毎評価）
研修制度 ／ 育児支援制度 ／ 職場見学 OK
最短 2 日、最長 7 日で、
内定。
WEB フォームまたは LINE 公式アカウントから応募。職場見学のみの相談も歓迎。
採用担当と志向・条件のすり合わせ。フォーマルな選考ではなく、対話の場。
＋ 店舗見学
＋ 自由質疑
配属候補店舗で、店長との面接・店舗見学・自由な質疑応答を一度に。現場の空気を肌で感じてから判断できる。
役員クラスとの最終面談。条件・配属・入社日のすり合わせ。
最短 2 日、最長 7 日。入社日は柔軟に応相談。
よくある質問。
Q1 残業は、本当にないんですか？
基本給に「みなし残業」が含まれる給与体系なので、いわゆるサービス残業はありません。1 週間単位の変形労働時間制 (週平均 40 時間) で運用していて、もともと残業ありきの業務設計をしていないのが大きな違いです。
Q2 どうすれば、早く店長になれますか？
キャリアフローに沿って店舗内で経験を積めば、年次より「技能の習得度」で評価されます。最速で入社 2 年 6 ヶ月でマネジメント職へ到達した実例もあります。ホール → 副店長 → マネジメント職 → エリアマネージャー の道筋を、四半期ごとの評価で進んでいきます。
Q3 育児休暇・休職は取れますか？
育児休暇は性別を問わず取得可能。1 歳 6 ヶ月を過ぎても育休が必要な場合は、2 歳まで再延長できます。傷病による休職は最長 1 年。育児休暇は「日頃から休みやすい」職場づくりを継続的に進めているテーマです。
Q4 社会保険・雇用保険は完備されていますか？
完備しています。健康保険・厚生年金・労災・雇用保険のすべてに加入。条件をクリアしていれば非正規雇用の方も加入できますし、副業をされている方の加入先調整も柔軟に対応します。
Q5 異業種・夜の仕事が未経験でも、入社できますか？
入社者の 87% が異業種からのスタートです。前職は営業・不動産・公務員・シンクタンクなど多様。入社後の技能研修は「未経験前提」で設計しているので、知見ゼロからでも安心して入っていけます。資格や事前学習も必須ではありません。
Q6 本社では、どんな仕事をしていますか？
グループ全体の総務・人事・企画・経営を統括しています。すべての本社業務は店舗営業を支えるためのもので、意思決定には現場スタッフが必ず関与する設計です。
Q7 担当する業務は選べますか？
店舗総合職での採用は、まずホール業務からスタートして、MGR を経て店舗責任者へと昇格していくキャリアです。適性の高さが問われるポジションでは、ご本人の希望が必ずしも人事に反映されるわけではありませんが、面談で意向はきちんとお聞きします。
ほかにご質問があれば、コーポレートサイトの よくあるご質問 ↗ に 32 問の Q&A を掲載しています。